Ils apportent leur aide en parrainant des demandeurs d'emploi. Ils les accompagnent dans leur recherche en leur donnant des conseils s'appuyant sur leur propre expérience.

* simulation d'entretien de recrutement avec debriefing sur les points forts et les points faibles du candidat

L'action comporte duex temps forts :

* La mise en oeuvre du projet professionnel, qui consiste à aider les participants dans l'élaboration de leur projet professionnel par la valorisation de leurs qualités et réussites.

* Le marketing de son offre de service, dont l'objectif est d'offrir un appui personnalisé orienté vers la vente de son offre de service.

Ces ateliers, animés par des bénévoles AES, sont organisés 2 fois par an. Ils se tiennent au siège d'AES sur la base de deux journées par semaine sur un trimestre. Ils réunissent une quinzaine de demandeurs d'emploi, diplômés de l'enseignement supérieur ou cadres déjà expérimentés venant d'horizons divers.

Article en cours de rédaction.

• Vous avez exercé des responsabilités d’encadrement dans l’industrie, le commerce ou l'administration,
• Vous êtes jeune retraité ou encore actif mais disposez d’un peu de temps (quelques heures par semaine ) et souhaitez le consacrer à une juste cause,
• Vous savez que le chômage n’épargne pas les cadres et pensez qu’en rejoignant notre association vous ferez œuvre utile,
• Vous croyez aux valeurs que sont : la solidarité, l’entraide, l’écoute, la bienveillance, le respect ..
• Vous êtes prêt à vous investir dans un contexte associatif , dépourvu d’enjeux personnels  ou l’envie seule guidera vos actions et primera sur toute obligation,.
• Vous vous sentez capable de transmettre de l’énergie, de la confiance du dynamisme à des gens qui doutent de leurs compétences, se sentent isolés et n’arrivent pas à retrouver leur place dans le monde du travail,
• Vous êtes apte à comprendre et partager sans complaisance leurs difficultés,

 Alors rejoignez notre équipe de bénévoles qui ne vous promet rien si ce n’est :

• Une ambiance simple et chaleureuse,
• La satisfaction de voir les cadres en recherche d’emploi que nous aidons, se reconstruire progressivement, se fortifier, devenir plus audacieux et finalement pour beaucoup  ( 75 % ) retrouver au bout du chemin  ( ­6 à 12 mois ) un emploi.

Pierre  Cazaban

Président

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Contactez-nous au 05 56 24 25 97

 AES a reçu  pour l'année 2010 une contribution financière de la Fondation « Entreprise et Solidarité » pour aider des adhérents susceptibles de créer ou reprendre une entreprise.

Fin novembre 2010 AES a examiné les cinq projets reçus. Trois dossiers ont été retenus. Chacun des trois candidats doit courant décembre compléter son dossier afin de faire apparaître des idées force sur la viabilité et les axes de développement de l'entreprise en projet de création. Le ou les candidats retenus par une commission ad hoc pourront  prétendre à  l'aide financière  reçue de la fondation et aussi bénéficier de conseils d’experts   (juridiques, techniques, commerciaux...) grâce à un accompagnement que nous mettrons en place.

Pour toute information, vous pouvez contacter André Ituarte : au 06 07 23 86 17.

L’action de formation PEP (Pour un Emploi Professionnel) est remplacée par le dispositif 4A (pour 4 associations).
Sous l’impulsion du Conseil Régional nous nous sommes regroupés avec 3 autres associations : l’URISA, Cadres Entraide et l’AVARAP pour mettre en commun nos pratiques, bénéficier des retours d’expériences de chacun et ainsi améliorer la formation dispensée à nos adhérents.
Pour AES, la mise en oeuvre de ce dispositif s'est concrétisée en septembre 2010 par la constitution du groupe de formation dénommé : AGIRP (Atelier de Groupe ou Individuel de Redynamisation Professionnelle).

Une nouvelle action de formation : « Alternative Séniors » a été initiée parallèlement en septembre 2010. Centrée sur la problématique particulière des séniors (plus de 45 ans), cette action de formation s'appuie sur la dynamique de groupe et traite différents sujets liés aux techniques de recherche d'emploi dont la définition du projet professionnel de chacun, le CV, la lettre de motivation, la construction de son réseau, etc...

Lors de son Conseil d’Administration du 12 avril 2011, AES a procédé à l’élection de son nouveau bureau.

Pierre Cazaban a été renouvelé en qualité de Président,
Sylvie Remezy pousuit son rôle de vice-présidente,
Martine Ribier reste trésorière.

Annick Marvaud a été élue secrétaire.

L’activité d’AES est articulée autour de 5 Pôles, dont les représentants participent au comité de pilotage.

Ressources Humaines (Daniel Cabanel)
Partenaires et Entreprises (Yves Cazaux)
Administratif et Financier (Martine Ribier)
Développement (Pierre Cazaban)
Communication (Alain Weppe)

 AES, association à but non lucratif régie par la loi du 19 juillet 1901 a une triple vocation.



  Une vocation sociale : AES apporte son aide, en termes de techniques propres à la recherche d'emploi, aux diplômés de l'enseignement supérieur et aux cadres.


  Une vocation de service auprès des entreprises : AES répond à leurs besoins spécifiques.


  Une vocation de formation : AES est habilitée par la DRTEFP sous le n° 72 33 05417 33.

Formation de redynamisation à la recherche d'emploi, Action de Parrainage, Préparation aux entretiens d'embauche, Diagnostic socio-professionnel, Missions ou stages en entreprise, recrutement, Aide à la création et/ou reprise d'entreprise, Groupe d'auto-prospection, D......., M.......

Formation de redynamisation à la recherche d'emploi

 Action de Parrainage

Préparation aux entretiens d'embauche

Diagnostic socio-professionnel

Missions ou stages en entreprise, simulation de recrutement

Aide à la création et/ou reprise d'entreprise

Groupe d'auto-prospection

D

M 

Vous avez des postes à pourvoir ou des missions à remplir ?

AES met à votre disposition un vivier de compétences multi-disciplinaires. SI l'une de nos compétences vous intéresse, un contrat de mission peut vous être proposé. Dans ce cas, AES assure te le respect des délais et vous offre une garantie de résultats dans le cadre de la mission définie. A ce titre, un expert de l'association devient votre interlocuteur et se charge d'assurer la laison entre vous, le chargé de mission et l'association.  

AES offre ainsi une alternative à l'embauche directe toute entreprise qui a des besoins de compétences  spécifiques non pérennes.

AES couvre tous les domaines de l'entreprise : technique, bureau d'études, méthodes, production, maintenance, informatique, commercial, gestion, finances, ressources humaines, management, logistique, QSE (Qualité-Sécurité-Environnement), développement durable...

Le vivier des compétences gérées par AES est accesible sur notre site.

La démarche

Contactez le chargé de développement

• par téléphone au 05.56.24.25.97 ou 06.25.26.56.99
• par courriel : aes.asso@wanadoo.fr

Ou vous adressez votre besoin (cahier des charges, spécifications techniques, etc.) au siège de l'association : 99 rue Judaïque 33000 BORDEAUX

Nous analysons votre expression de besoin et vous adressons rapidement une proposition technique et financière.

En cas d'accord, un chargé d'affaire, bénévole et expert issu du monde industriel, sera votre interlocuteur et assurera la liaison avec l'association.

Les prestations sont régulièrement sanctionnées par l'émission de Procès Verbaux d'Acceptation et d'un questionnaire de satisfaction du client.

Aquitaine Emploi Service, association à but non lucratif, promeut le travail comme facteur essentiel de développement de l'individu et de son intégration dans la société.

 AES accueille, accompagne - au besoin dynamise ou réoriente - des personnes diplômées (ingénieurs, managers, diplômés bac +3 et plus) en recherche active d'emploi.

 AES propose aux entreprises qui ont des besoins ponctuels en personnel de mettre à leur disposition les compétences disponibles de ses adhérents. 

AES, c'est une équipe d'une trentaine de bénévoles, anciens cadres du monde de l'entreprise, qui apportent leur expérience au bon fonctionnement de l'association

Aquitaine Emploi Service (AES) a été créée en septembre 1994, au plus fort de la montée du chômage, par la Commission Emploi du Groupe Girondin des Arts et Métiers.

Initialement l'association avait pour mission d'aider les ingénieurs Arts et Métiers ("Gadzarts"), en recherche d'emploi, en leur procurant des missions à durée déterminée dans les entreprises.

Progressivement, AES a élargi son champ d'action à tous les cadres demandeurs d'emploi de la région Aquitaine. En parralèle, AES a élargi sa palette de services offerts.

AES a accueilli 1.600 personnes en recherche d'emploi durant ses 17 ans d'existence.

AES agit en liaison avec :

Des partenaires institutionnels

• Instances d'aide à l'emploi : Pôle Emploi/Espace Cadres, Maison de l'Emploi de Bordeaux, Missions locales, ...
• Collectivités locales : Conseil Régional d'Aquitaine, Conseil Général de la Gironde, Mairie de Bordeaux, ...
• Services de l'Etat : Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (D.R.T.E.F.P), Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle (D.D.T.E.F.P)
  

 D'autres associations tournées vers l'emploi en Aquitaine :

• Le Service Emploi-Carrières de la Société des Anciens Elèves de l'Ecole Nationale des Arts et Métiers
• Le groupe girondin des Arts et Métiers
• L'Union des Ingénieurs et Scientifiques d'Aquitaine (URISA)
• 'ASTREE
• AMIR
  
• Cadre Entraide
• Actifs 33
• AVARAP Aquitaine

Modalités d'adhésion :

être demandeur d'emploi depuis plus de 5 mois et être inscrit au Pôle Emploi

être diplômé de l'enseignement supérieur ou avoir exercé des activités d'encadrement

  avoir transmis au Président d'AES une lettre de motivation manuscrite décrivant le projet professionnel envisagé en y joignant le CV

avoir été admis à adhérer à l'association après un entretien d'accueil avec deux bénévoles de  l'association
 

Vous avez un besoin et souhaitez savoir si le profil d'un ou plusieurs de nos adhérents pourrait convenir?

Consulter le vivier des compétences :

AES est composée :

d'un groupe d'une trentaine de bénévoles actifs, cadres ou anciens cadres du monde de l'entreprise,
d'une équipe de permanents,
d'un vivier d'une centaine d'adhérents en recherche active d'emploi.

L'activité de l'association s'articule autour de cinqs pôles :

  Ressources Humaines : Daniel Cabanel
  Partenaires et Entreprises : Yves Cazaux
  Administratif et Financier : Martine Ribier
  Développement : Pierre Cazaban
  Communication : Alain Weppe

Un COPIL (comité de pilotage) se réunit tous les mois pour contrôler et réguler la bonne marche des différents pôles de l'association.

Pour voir la liste des bénévoles : cliquez-ici.

Vous êtes en recherche d'emploi, souhaitez adhérer, ou avoir plus d'informations?

Vous pouvez nous contacter :

Soit par téléphone auprès de Chantal JOURDAIN : 05.56.24.25.97 ou 06.25.26.56.99

Soit par courriel à aes.asso@wanadoo.fr .

Soit via le formulaire de contact

Soit par courrier à : Aquitaine Emploi Service - 99, rue Judaïque - 33000 BORDEAUX

Vous pouvez aussi venir nous rencontrer : plan.

  Vous avez un accès privilégié avec votre adresse de courriel email et votre mot de passe fourni par l'association qui vous permet d'accéder aux documents qui vous sont réservés :

  - agenda de l'association

  - forum de discussion

  - annuaire des bénévoles

  - liste nominative des adhérents disponibles avec leur compétence principale

  - documents utiles au suivi du parrainage

  - extrait du Manuel Qualité

  - etc...

Depuis sa création en 1994 :

    AES  à accueilli plus de 1.600 demandeurs d'emploi.

Une majorité de ses adhérents a ainsi retrouvé une place dans le monde économique.

 AES a permis à ses adhérents de réaliser plus de 450 missions dans près de  200 entreprises (grands groupes et PME) 

Au cours de leur passage à AES, ou immédiatement à la suite, plus de 80 % d'entre eux ont trouvé un emploi stable.

        Preuve que  AES mène une action à dimension sociale dans le champ de l'économie concurrentielle.

Tous les administrateurs et conseillers d'AES sont des bénévoles, en activité, préretraités ou retraités, issus du monde professionnel.

Organismes institutionnels

• Pôle Emploi
• APEC
• Aquitaine Cap Métiers
• Conseil Général de la Gironde
• Conseil Régional d'Aquitaine
• Mairie de BORDEAUX
• DRTEFP
• DDTEFP
• Maison de l'Emploi de Bordeaux
  

Ecoles et autres organismes

• BEM
• ENSAM Bordeaux
• ENSCP Bordeaux
• ENSEIR Bordeaux
• Université Bordeaux IV

Autres associations

• CNISF
• CRESS Aquitaine
• Société des Ingénieurs Arts et Métiers
• URIS Aquitaine

Une relation entre trois partenaires économiques

L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une société dite "de portage" s'adresse généralement à des professionnels de haut niveau, experts, consultants, formateurs ou prestataires de service. Ces intervenants doivent être capables de travailler avec une grande autonomie dans leur action commerciale et leurs interventions en entreprise. La responsabilité juridique de la mission incombe à la société de portage, leur employeur.

Le consultant peut intervenir sur un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à créer sa propre structure juridique. Le portage des salariés est souvent utilisé pour évoluer progressivement vers un statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une activité libérale. 

Différence entre portage et intérim

Le portage de salariés se démarque de l'intérim sur deux critères principaux :

1. L'action commerciale est menée directement par l'intervenant

2. L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente.

Chronologie du processus

L'intervenant signe avec la société de portage une convention de portage qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans la structure juridique de la société de portage.

L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières, ...). Une fois l'intervention entièrement définie et acceptée par la société de portage, deux contrats distincts sont établis :

1. AES signe avec le client le contrat de prestation.

2. Simultanément, l'intervenant signe un contrat de travail avec AES qui devient son employeur.

La société de portage facture le client, gère les recouvrements et verse à l'intervenant chaque mois, son salaire après déduction de frais de gestion (10 à 12% en moyenne).